 A. La demande du DIF est à l'initiative de l'employeur :
Vrai
Faux
B. Le DIF s'adresse simplement aux salariés en CDI avec une ancienneté d'un an
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Faux
C. Le DIF donne droit à 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans, soit 120 heures au maximum ?
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Faux
D. Toutes les formations peuvent être réalisées sous le DIF, sans accord préalable du chef d'entreprise.
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Faux
E. Le DIF doit obligatoirement se dérouler en dehors du temps de travail.
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Faux
F. Tous les ans, les entreprises ont l'obligation d'informer leurs salariés sur le DIF et le nombre d'heure qui leur sont dus.
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Faux
G. Au bout de 6 ans, si les formations sous le DIF n'ont pas été demandées, les salariés perdent leur DIF, c'est-à-dire la totalité des 120 heures de formation.
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Faux
H. S'il y a désaccord sur le choix de la formation durant deux exercices civils consécutifs, le DIF s'articulera avec le CIF (Congé Individuel de Formation).
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Faux
I. En cas de licenciement ou de démission, le salarié ne pourra pas faire une demande pour bénéficier de son DIF pendant la période de préavis.
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J. En cas de départ à la retraite, le salarié pourra récupérer le DIF
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